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Der Kurs „Google Ads mit Social Media“ vermittelt theoretische und praktische Kenntnisse, um bezahlte Werbekampagnen über verschiedene digitale Kanäle hinweg zu planen, umzusetzen und auszuwerten. Die Teilnehmenden lernen, wie Google Ads und Social Media Marketing als zentrale Bestandteile des digitalen Marketings zusammenwirken und wie Kampagnen kanalübergreifend koordiniert werden. Das lernen Sie im Kurs * Google Ads-Kampagnen im Suchnetzwerk planen und strukturieren * Social-Media-Strategien für unterschiedliche Plattformen entwickeln * Zielgruppen definieren und geeignete Content-Formate auswählen * Bezahlte Anzeigen auf sozialen Netzwerken wie Facebook einrichten * Webanalyse-Tools zur Messung von Kampagnenleistungen einsetzen * Budgets zwischen verschiedenen Kanälen aufteilen und steuern * Rechtliche Grundlagen im Bereich Social Media berücksichtigen Grundlagen und Strategie Der Kurs behandelt die Grundlagen des Online Marketings sowie die strategische Einordnung von Suchmaschinenwerbung (SEA) und Social Media. Die Teilnehmenden lernen zentrale Prozesse kennen, von der Analyse der Ausgangssituation bis zur Auswahl geeigneter Netzwerke, um darauf aufbauend eine nachvollziehbare Marketingstrategie zu entwickeln. Google Ads und Performance Marketing In diesem Bereich stehen die Funktionsweise des Google Suchnetzwerks, die Keyword-Recherche sowie die Erstellung von Suchanzeigen im Mittelpunkt. Behandelt werden außerdem Gebotsstrategien, die Optimierung von Landingpages sowie das Conversion-Tracking zur Messung und Steuerung von Kampagnen. Social Media Management und Advertising Dieser Abschnitt umfasst die Planung von Inhalten, das Community Management sowie den Einsatz von Social Media Ads. Vermittelt wird, wie Targeting-Optionen und unterschiedliche Anzeigenformate genutzt werden, um Reichweite, Interaktion und Kampagnenziele auf sozialen Plattformen gezielt zu steuern. Analyse und Optimierung Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der datengestützten Kontrolle der Marketingmaßnahmen. Durch Monitoring, die Auswertung relevanter Kennzahlen und den Einsatz von Webanalyse-Dashboards lernen die Teilnehmenden, Optimierungspotenziale zu erkennen und Kampagnen an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen. Information zu Unterricht und Prüfung Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisnahe Aufgaben ergänzt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse in den Bereichen Google Ads und Social Media dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Praxisorientierte Fallstudien * Unterstützung bei der Erstellung eines professionellen Portfolios * Bewerbungscoaching und Karriereberatung Zielgruppe Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Marketing, Kommunikation und Vertrieb sowie an Quereinsteiger, die ihre Kenntnisse im Bereich Paid Advertising erweitern möchten. Er eignet sich für Personen, die Kampagnen in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken planen, begleiten oder verantworten.

Dauer:

12

Wochen

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Der Kurs „Google Ads mit Social Media und SEO“ vermittelt die Verbindung zentraler Kanäle im digitalen Marketing. Behandelt werden methodische Grundlagen, um Suchmaschinenmarketing, soziale Netzwerke und Suchmaschinenoptimierung als aufeinander abgestimmte Bestandteile einer digitalen Strategie einzusetzen. Teilnehmende lernen, Daten aus verschiedenen Quellen zusammenzuführen, um Marketingmaßnahmen datenbasiert zu planen, umzusetzen und auszuwerten. Das lernen Sie im Kurs * Online-Marketing-Strategien und Zielgruppenprofile für digitale Kanäle entwickeln * Suchmaschinenoptimierung (SEO) für Webseiten und E-Commerce-Strukturen anwenden * Google Ads Kampagnen in der Suche sowie im Display-Netzwerk einrichten und steuern * Social-Media-Plattformen für organische Reichweite und bezahlte Werbung nutzen * Content-Planung unter Einbeziehung von KI-Tools und redaktionellen Methoden * Kennzahlen analysieren, A/B-Tests durchführen und Performance-Optimierungen ableiten * Synergieeffekte zwischen Paid- und Organic-Kanälen koordinieren Strategie, Zielgruppen und Marktbearbeitung Im ersten Abschnitt werden Grundlagen des Online-Marketings sowie die Entwicklung von Zielgruppenprofilen und Customer Journeys behandelt. Diese Inhalte bilden die Basis für die Ausrichtung weiterer Maßnahmen in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken. Suchmaschinenoptimierung (SEO) und KI-Einsatz Dieser Themenbereich umfasst OnPage-, OffPage- und technische SEO-Maßnahmen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Optimierung von Webseiten- und Shop-Strukturen sowie auf dem Einsatz von KI-Tools zur Erstellung, Strukturierung und Überarbeitung von Inhalten für eine höhere Sichtbarkeit in Suchmaschinen. Google Ads (SEA) und Performance Marketing Der Kurs beinhaltet den Aufbau von Suchanzeigen, die Recherche relevanter Keywords und die Anwendung von Gebotsstrategien. Darüber hinaus werden Display- und Remarketing-Kampagnen sowie das Einrichten von Conversion-Tracking behandelt. Social Media Marketing und Advertising Im Mittelpunkt stehen die Auswahl geeigneter Plattformen, Community-Management und die Konzeption von Werbekampagnen in sozialen Netzwerken. Die Abstimmung von organischen Inhalten und bezahlten Anzeigenformaten wird dabei systematisch erarbeitet. Analyse, Monitoring und Optimierung Zum Abschluss steht die Erfolgsmessung mithilfe von KPIs und Analytics-Tools im Fokus. Methoden wie A/B-Testing und datengestützte Auswertung werden genutzt, um die Wirkung von Marketingmaßnahmen zu analysieren und Anpassungen abzuleiten. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme und dem Bestehen der kursinternen Prüfungsleistungen erhalten Sie ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Google Ads, Social Media und SEO dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Praxisbezogene Übungen an Fallbeispielen * Anwendung gängiger Analyse- und Planungs-Tools * Bewerbungscoaching und Unterstützung bei der Karriereplanung Zielgruppe Dieser Kurs richtet sich an Personen aus den Bereichen Marketing, Kommunikation und Vertrieb sowie an Quereinsteiger, die Aufgaben im digitalen Marketing übernehmen möchten. Er ist für Fachkräfte konzipiert, die Kenntnisse in der Steuerung von Paid- und Organic-Kanälen aufbauen oder erweitern möchten.

Dauer:

16

Wochen

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Die Analyse von Nutzerdaten ist eine wichtige Grundlage für die Steuerung digitaler Marketingaktivitäten. Dieser Kurs vermittelt fachliche Grundlagen und Methoden, um Daten aus verschiedenen Kanälen systematisch zu erfassen, zu interpretieren und für die Weiterentwicklung digitaler Maßnahmen zu nutzen. Teilnehmende lernen, wie Kennzahlensysteme aufgebaut und Analyse-Tools zielgerichtet eingesetzt werden. * Kennzahlen (KPIs) definieren und für Marketingentscheidungen interpretieren * Web-Analyse mit GA4, E-Commerce-Tracking und Funnel-Analysen durchführen * Nutzerverhalten untersuchen und Ansatzpunkte für die UX ableiten * SEO- und SEA-Daten zur Performance-Auswertung nutzen * A/B-Tests planen, durchführen und statistisch bewerten * Social-Media-Plattformdaten und Distributionswege analysieren Grundlagen der Datenanalyse und Monitoring In diesem Bereich werden Basiskenntnisse zur Erfolgsmessung im Online-Marketing vermittelt. Der Fokus liegt auf der Definition von Key Performance Indicators (KPIs) und auf der datenbasierten Unterstützung von Entscheidungsprozessen. Web-Analyse und Nutzerverhalten Im Mittelpunkt steht die Arbeit mit Google Analytics 4 (GA4). Dazu gehören das Tracking von E-Commerce-Prozessen sowie die Analyse von Konversionspfaden. Zudem werden Methoden behandelt, um das Klickverhalten auf Landingpages zu untersuchen und Barrieren im Nutzungsprozess zu identifizieren. Performance Marketing und SEO-Analytics Dieser Teil des Kurses verknüpft Suchmaschinenoptimierung und Suchmaschinenwerbung mit Datenanalyse. Es wird erarbeitet, wie Keyword-Daten, technische Parameter und Kampagnenleistungen im SEA-Bereich zur Bewertung von Sichtbarkeit und Budgeteinsatz herangezogen werden können. Testverfahren und Social Media Insights Die Planung und Auswertung von A/B-Tests bildet eine Grundlage für die systematische Weiterentwicklung von Maßnahmen. Ergänzend dazu wird die Analyse von Social-Media-Kennzahlen und digitalen Distributionswegen behandelt, um Reichweite und Interaktion auf verschiedenen Plattformen einordnen zu können. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Theorie wird durch praktische Analysen am System ergänzt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen im Bereich Google Analytics und Marketingcontrolling dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Praxisnahe Übungen an Analysetools * Unterstützung bei der Erstellung von Dashboards * Hinweise zu beruflichen Einsatzfeldern im digitalen Marketing Zielgruppe Dieser Kurs richtet sich an Mitarbeitende aus den Bereichen Marketing, Kommunikation und Vertrieb sowie an Selbstständige, die Entscheidungen auf eine fundierte Datenbasis stützen möchten. Auch Quereinsteigende mit analytischem Interesse erhalten einen strukturierten Einstieg in das digitale Performance-Monitoring.

Dauer:

8

Wochen

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Der Kurs „HR: Recruiting und Software“ vermittelt Kompetenzen, um moderne Personalgewinnungsprozesse systematisch zu planen und technologisch zu begleiten. Die Teilnehmenden befassen sich mit dem Einsatz von Softwaretools, der Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie der Gestaltung der Candidate Journey. Ziel ist es, Recruiting-Abläufe datenbasiert, effizient und zielgruppengerecht auszurichten. * Das lernen Sie im Kurs * Die Rolle des Recruiters im Zusammenspiel mit Fachbereichen und Unternehmenszielen einzuordnen * Anforderungsprofile systematisch zu analysieren und Zielgruppenprofile abzuleiten * Die Candidate Journey zu strukturieren und Kontaktpunkte im Prozess zu gestalten * Active Sourcing und Suchstrategien in sozialen Netzwerken anzuwenden * Stellenanzeigen adressatengerecht zu formulieren und geeignete Kanäle auszuwählen * Strukturierte Auswahlgespräche zu führen und Auswahlentscheidungen anhand von Kriterien vorzubereiten * Bewerbermanagementsysteme (ATS), Automatisierung und KI-Tools im Recruiting einzuordnen und einzusetzen * Recruiting-Kennzahlen zu definieren und Dashboards für das Reporting aufzubauen * Die Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Recruiting-Prozess zu steuern Strategie und Anforderungsmanagement In diesem Themenbereich werden Grundlagen für eine zielgerichtete Personalsuche behandelt. Dazu gehören Marktanalysen sowie die Erstellung von Rollenprofilen. Vermittelt wird außerdem, wie Anforderungen in nachvollziehbare Kriterien übersetzt werden, um eine belastbare Basis für Suche und Auswahl zu schaffen. Sourcing und Candidate Experience Der Fokus liegt auf der aktiven und passiven Ansprache von Talenten. Die Teilnehmenden lernen Methoden des Active Sourcing kennen und setzen sich damit auseinander, wie die Wahrnehmung des Unternehmens durch Bewerbende entlang des Prozesses beeinflusst wird. Ergänzend werden Techniken zur Erstellung von Stellenanzeigen und zur Mediaplanung behandelt. Auswahlprozesse und Recruiting-Technologie Dieser Abschnitt befasst sich mit der methodischen Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten durch Interviews und Scorecards. Parallel dazu wird ein Überblick über den Markt für Recruiting-Software gegeben. Es wird dargestellt, wie Applicant Tracking Systeme (ATS) und KI-gestützte Anwendungen administrative Aufgaben unterstützen und Prozessschritte strukturieren können. Steuerung und Performance Um den Verlauf von Recruiting-Maßnahmen messbar zu machen, wird ein Rahmen für Kennzahlen und Reporting erarbeitet. Darüber hinaus werden agile Methoden und Lean-Recruiting-Ansätze thematisiert, um Abläufe zu reflektieren und die Zusammenarbeit mit internen Hiring Managern zu strukturieren. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme an den Modulen und dem Abschluss des Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte im Bereich Recruiting und HR-Software dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Praxisprojekt zur Anwendung von Recruiting-Strategien * Einblicke in aktuelle Software-Lösungen und KI-gestützte Workflows * Hinweise zur beruflichen Entwicklung im HR-Bereich Zielgruppe Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Personalberaterinnen und Personalberater, die ihre methodischen und technologischen Kenntnisse im Recruiting erweitern möchten. Ebenfalls angesprochen sind Quereinsteigende mit kaufmännischem Hintergrund, die Aufgaben im Bereich Talent Acquisition übernehmen möchten.

Dauer:

12

Wochen

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