In Nürnberg entdeckst Du Deinen Weg durch gezielte Fortbildung

Nürnberg. Außergewöhnlich, beliebt und zusätzlich Standort für Dein berufliches Wachstum durch eine Weiterbildung von OneCareer. Beginne auch Du heute noch Deinen Neuanfang im Beruf und melde Dich für unsere Weiterbildung in Nürnberg an!

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Digital oder am Standort in Nürnberg: Weiterbildung von OneCareer

Bei OneCareer bieten sich Dir viele Möglichkeiten, Deine Weiterbildung erfolgreich abzuschließen. Eine dieser Optionen sind unsere stadtweiten Standorte für Deine berufliche Weiterbildung in Nürnberg. Zu Öffnungsstunden bist Du hier immer über das Internet und in ungestörter Umgebung lernbereit. Anstelle dessen lernst Du von zu Hause aus per Handy oder Computer.

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Kurse, die sich nach Deinem Lebensrythmus richten

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Projektmanagement

Datenbanksysteme mit SQL für Datenbankmodellierung und Transaktionen mit Zusatzqualifikation React und JavaScript
Datenbanksysteme mit SQL für Datenbankmodellierung und Transaktionen mit Zusatzqualifikation React und JavaScript
Projektmanagement
9 bis 16 Wochen

Dieser Kurs verbindet Fachkenntnisse in relationalen Datenbanksystemen mit Inhalten der modernen Webentwicklung. Teilnehmende befassen sich mit der Modellierung von Datenstrukturen, der Arbeit mit SQL sowie der Entwicklung interaktiver Frontends mit JavaScript und React. Im Mittelpunkt steht das Zusammenspiel von datenorientierter Logik, Schnittstellenentwicklung und nutzerbezogenen Anwendungen. Das lernen Sie im Kurs * Datenmodelle für relationale Systeme entwerfen und umsetzen * SQL-Abfragen für unterschiedliche Anwendungsszenarien erstellen * Datenintegrität, Zugriffskonzepte und Sicherheitsaspekte berücksichtigen * Serverseitige Schnittstellen und REST-basierte APIs entwickeln * Benutzeroberflächen mit JavaScript und React strukturieren und programmieren * Versionskontrolle mit Git in Entwicklungsabläufe einbinden * Softwarearchitekturen und Vorgehensmodelle im Projektkontext anwenden Datenbankmodellierung und SQL Ein Schwerpunkt des Kurses liegt auf Aufbau, Struktur und Verwaltung relationaler Datenbanksysteme. Behandelt werden konzeptionelle und logische Datenmodellierung, Normalisierung, die praktische Anwendung von SQL sowie Themen wie Performance-Analyse und Transaktionsmanagement. Darüber hinaus werden Maßnahmen zur Sicherung von Konsistenz, Verfügbarkeit und Nachvollziehbarkeit von Daten behandelt. Frontend-Entwicklung mit JavaScript und React Dieser Abschnitt vermittelt zentrale Grundlagen und weiterführende Konzepte der Webentwicklung. Dazu gehören die Arbeit mit dem Document Object Model (DOM), ereignisgesteuerte Programmierung, asynchrone Datenverarbeitung sowie der Aufbau komponentenbasierter Benutzeroberflächen mit React. Auch State-Management und die Strukturierung wiederverwendbarer Oberflächenbestandteile sind Teil des Kurses. Backend-Integration und Software Engineering Ergänzend wird die Anbindung von Datenbanken und Frontend-Komponenten über Backend-Logiken und Schnittstellen behandelt. Darüber hinaus werden grundlegende Aspekte des Software Engineerings thematisiert, darunter Testing, Deployment, Versionsverwaltung, Dokumentation und Anforderungsmanagement. Ziel ist ein technisches Gesamtverständnis für die Entwicklung datenorientierter Anwendungen. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach erfolgreicher Teilnahme und dem Abschluss der Prüfungsleistungen erhalten Teilnehmende ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse in den Bereichen Datenbanksysteme, SQL, JavaScript und React dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Praxisbezogene Projektarbeit * Unterstützung bei der Erstellung technischer Portfolios * Hinweise zur beruflichen Positionierung im IT-Umfeld Zielgruppe Der Kurs richtet sich an Personen mit technischem Hintergrund sowie an Quereinsteigende, die Aufgaben in der Softwareentwicklung, der Datenbankarbeit oder im Full-Stack-Umfeld anstreben. Er eignet sich zudem für Fachkräfte, die ihre Kenntnisse in moderner Webentwicklung und strukturierter Datenverarbeitung systematisch ausbauen möchten.

Dauer:
9
Wochen
100 % Online Lernen
wöchentlicher Start

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Projektmanagement

Digital HR Consultant
Digital HR Consultant
Projektmanagement
17 bis 24 Wochen

Der Kurs „Digital HR Consultant“ vermittelt Kompetenzen, um Personalprozesse in einem digitalen Arbeitsumfeld zu gestalten und zu steuern. Im Mittelpunkt stehen datenbasierte Recruiting-Strategien, der Einsatz moderner HR-Technologien sowie die Integration von Künstlicher Intelligenz in die Personalarbeit. Teilnehmende lernen, HR-Strukturen aufzubauen, Prozesse zu automatisieren und die Zusammenarbeit zwischen Personalbereich, Fachbereichen und Management zu unterstützen. Nach Abschluss des Kurses können Teilnehmende strategische Recruiting-Prozesse und Candidate Journeys entwickeln, moderne Sourcing-Methoden und Performance-Marketing im HR-Kontext einsetzen, Eignungsdiagnostik und Auswahlprozesse strukturiert durchführen, Recruiting-Tech-Stacks und Automatisierungslösungen implementieren, kennzahlenbasierte Dashboards und People Analytics zur Steuerung nutzen, KI-Anwendungen und Governance-Strukturen im Personalbereich aufbauen sowie Change Management und Kommunikation in Transformationsprozessen begleiten. Ein Schwerpunkt liegt auf strategischem Recruiting und Candidate Experience. Der Kurs behandelt die Rolle des Recruitings im aktuellen Marktumfeld und vermittelt Methoden, um Zielrollen zu analysieren, Anforderungsprofile zu erstellen und die Candidate Journey an digitalen Touchpoints zu strukturieren. Dabei stehen Prozesssteuerung und datenbasierte Entscheidungen zur Weiterentwicklung von Abläufen im Fokus. Im Bereich Sourcing, Performance und Personalauswahl geht es um aktive Kandidatenansprache sowie um die Gestaltung von Stellenausschreibungen als Bestandteil der Personalgewinnung. Teilnehmende lernen, Auswahlprozesse durch strukturierte Interviews und Eignungsdiagnostik nachvollziehbar zu gestalten. Ergänzend werden die Zusammenarbeit mit Hiring Managern sowie das Management von Vertragsangeboten behandelt. Ein weiterer Themenbereich umfasst HR Tech, Analytics und Prozessmanagement. Die technologische Infrastruktur bildet die Grundlage moderner HR-Arbeit. Dazu gehören die Implementierung von Bewerbermanagement-Systemen (ATS), der Aufbau von KPI-Frameworks und die datengestützte Planung. Zudem werden Ansätze zur Standardisierung, zum Lean Recruiting und zur agilen Prozessgestaltung im HR-Alltag vorgestellt. Im Themenfeld KI und digitale Transformation im Personalwesen behandelt der Kurs den Einsatz von Künstlicher Intelligenz von der strategischen Einordnung bis zur operativen Umsetzung. Inhalte sind unter anderem Prompt Engineering, Datenschutz, rechtliche Rahmenbedingungen wie der AI Act sowie der Umgang mit Veränderungsprozessen bei der Einführung digitaler Lösungen im Team. Die Vermittlung erfolgt in deutscher Sprache und kombiniert fachliche Grundlagen mit praxisbezogenen Anwendungsbeispielen. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Inhalte dokumentiert. Ergänzend sind ein begleitetes Praxisprojekt zur Umsetzung digitaler Recruiting-Lösungen, Fallstudien und Peer-Review-Sitzungen sowie Unterstützung bei der beruflichen Positionierung vorgesehen. Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter und Personalreferenten, die ihre digitalen Kompetenzen systematisch erweitern möchten. Ebenfalls angesprochen sind Quereinsteigende mit Interesse an datengestützten HR-Prozessen sowie Personen, die eine Schnittstellenfunktion zwischen IT, Management und Personalwesen anstreben.

Dauer:
18
Wochen
100 % Online Lernen
wöchentlicher Start

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Projektmanagement

Digital HR Management
Digital HR Management
Projektmanagement
9 bis 16 Wochen

Der Kurs „Digital HR Management“ vermittelt Kenntnisse zur Gestaltung und Steuerung von Personalprozessen im digitalen Kontext. Teilnehmende befassen sich mit datenbasierten Methoden im Recruiting, dem Einsatz von HR-Technologien sowie der Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse. Behandelt werden Schritte von der Anforderungsanalyse bis zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen. * Rekrutierungsprozesse im digitalen Wandel planen * Sourcing-Methoden und technologische Tools einsetzen * Candidate Journey und Recruiting-Marketing gestalten * Kennzahlen und People Analytics zur Steuerung nutzen * Künstliche Intelligenz in HR-Prozesse integrieren * Rechtliche Rahmenbedingungen und Veränderungsprozesse koordinieren Strategisches Recruiting und Sourcing In diesem Themenbereich werden Rollen im digitalen Recruiting beschrieben und Anforderungsprofile systematisch abgeleitet. Teilnehmende lernen Methoden des Active Sourcings kennen und setzen sich mit Plattformstrategien auseinander, um Zielgruppen gezielt anzusprechen und Talent-Netzwerke aufzubauen. Marketing und Auswahlprozesse Der Fokus liegt auf der Gestaltung einer konsistenten Candidate Experience und auf Recruiting-Kampagnen. Thematisiert werden Instrumente zur kanalübergreifenden Vermarktung von Stellenanzeigen sowie strukturierte Auswahlverfahren, die eine nachvollziehbare Entscheidungsfindung unterstützen. Digitalisierung und Analytics Dieser Abschnitt umfasst die Auswahl und Einführung von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) sowie die Automatisierung von Workflows. Darüber hinaus wird behandelt, wie People Analytics, KPI-Dashboards und Künstliche Intelligenz für datenbasierte Personalplanung und Prozesssteuerung eingesetzt werden können. Organisation, Recht und Change Management Die Module behandeln die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sowie rechtliche Rahmenbedingungen, darunter der AI Act und arbeitsrechtliche Grundlagen. Zusätzlich werden Methoden vermittelt, um digitale Transformationen und Veränderungsprozesse in Organisationen strukturiert zu begleiten. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach Abschluss erhalten Teilnehmende ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse im Bereich Digital HR Management dokumentiert. Zusätzliche Bestandteile * Praxisprojekt zur Anwendung der Lerninhalte auf konkrete Szenarien * Übungen anhand von Fallbeispielen aus der HR-Praxis * Unterstützung bei der beruflichen Profilbildung Zielgruppe Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Führungskräfte sowie Quereinsteigende, die Kenntnisse zur Digitalisierung von HR-Strukturen und Recruiting-Prozessen aufbauen oder systematisieren möchten.

Dauer:
16
Wochen
100 % Online Lernen
wöchentlicher Start

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Projektmanagement

Digital Transformation Manager:in
Digital Transformation Manager:in
Projektmanagement
9 bis 16 Wochen

Die Qualifizierung zur:m Digital Transformation Manager:in vermittelt Kompetenzen, um digitalen Wandel in Unternehmen strategisch zu planen und operativ zu begleiten. Teilnehmende befassen sich mit technologischen Entwicklungen, datenbasierten Entscheidungsprozessen und der Integration von künstlicher Intelligenz. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung organisatorischer Veränderungen sowie auf der Anwendung moderner Projektmanagement-Methoden im internationalen Management-Kontext. * Technologische Grundlagen der Digitalisierung und deren Einfluss auf Geschäftsmodelle analysieren * Datenanalysen für Managemententscheidungen nutzen sowie Datenschutz und Datensicherheit berücksichtigen * Strategien für den Einsatz künstlicher Intelligenz entwickeln und in Organisationen einbinden * Change-Management-Modelle zur Begleitung von Transformationsprozessen anwenden * Kommunikationsstrategien zur Unterstützung der Akzeptanz digitaler Veränderungen einsetzen * Projekte im digitalen Umfeld methodisch planen, steuern und abschließen * Arbeitsabläufe und Teamführung an Anforderungen der digitalen Arbeitswelt anpassen Digitale Strategie und Technologie In diesem Bereich werden Grundlagen der digitalen Transformation sowie deren Auswirkungen auf Prozesse und Organisationen behandelt. Teilnehmende lernen, wie Daten generiert, analysiert und für Managemententscheidungen aufbereitet werden. Zudem wird vermittelt, wie digitale Kompetenzen im Arbeitsalltag sowie Automatisierungsprozesse zur Strukturierung und Effizienz von Abläufen beitragen. Künstliche Intelligenz und Data Governance Der Fokus liegt auf der wirtschaftlichen Bewertung und technischen Integration von KI-Systemen in bestehende Architekturen. Behandelt werden Themen wie Business Value, Prompt Engineering und MLOps. Ergänzend dazu werden rechtliche und ethische Rahmenbedingungen wie DSGVO und AI Act sowie Anforderungen an die Daten-Governance in KI-Projekten thematisiert. Change Management und Kommunikation Dieser Abschnitt befasst sich mit der personellen und organisatorischen Dimension des Wandels. Vermittelt werden Modelle zur Strukturierung von Veränderungsprozessen sowie Methoden zum Umgang mit Widerständen. Teilnehmende lernen, Transformationsvorhaben durch gezielte Kommunikation und Storytelling zu begleiten und Akzeptanz in der Belegschaft zu unterstützen. Projektmanagement und Organisation Die Qualifizierung vermittelt methodische Ansätze zur Steuerung komplexer Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss. Dabei werden Zeitplanung, Budgetierung und Ressourcenmanagement ebenso behandelt wie Anforderungen an die Führung von Teams in digitalen und vernetzten Arbeitsumgebungen. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Theoretische Inhalte werden durch praxisbezogene Anwendungen ergänzt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die Qualifikation als Digital Transformation Manager:in dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Fallstudien zur digitalen Transformation * Methodentraining für Projektleitung * Unterstützung bei der Karriereplanung Zielgruppe Diese Qualifizierung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Projektleiter:innen sowie Management-Verantwortliche, die digitalen Wandel in ihren Organisationen gestalten möchten. Sie ist zudem für Quereinsteiger:innen geeignet, die eine fundierte Qualifikation an der Schnittstelle zwischen Management und Technologie anstreben.

Dauer:
14
Wochen
100 % Online Lernen
wöchentlicher Start

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3 gute Gründe
für OneCareer

1

New School of Learning

Die Lern- und Hirnforschung hat enorme Fortschritte gemacht. Wir nutzen dieses Wissen, um Dir effektive Kurse mit vielfältigen Lernmethoden, praxisnahen Übungen und Community-Support zu bieten.

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2

Expert-Know-how

Unser aktuelles Know-how kommt direkt aus Unternehmen. Angewandtes Wissen, das jeden Tag im Einsatz ist – Aus der Praxis für die Praxis.

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3

High-Class-Content

Die Inhalte auf unserer Online-Lernplattform sind erstklassig aufbereitet. Sprecher, Visuals und Inhalt sind perfekt abgestimmt, und unterstützen Dich nachhaltig bei Deinem Lernerfolg.

Nürnberg: Bahnbrechende Weiterbildung über Dein Smartphone, statt mit Bibliotheksausweis

Wir repräsentieren neues Lernen. Mit Mobilgerät anstelle von Büchereiausweis. Flexibel und über WLAN, anstatt immer vor Ort. Praktische Anwendung und Theorie, statt nur theoretisches Wissen. Sachverständige aus Organisationen, statt Fachlehrer:innen ohne Praxishintergrund. Bei OneCareer studierst Du nicht, wie im klassischen Anwesenheitsunterricht, sondern am Smartphone bzw. PC. Du entscheidest, wann Du Deine Zeit investierst. Du entscheidest, wie lange Du gerade kannst. Theorie wechselt sich munter mit Übungseinheiten und praktischen Trainings ab.Unsere Lerninhalte vermitteln Dir nachvollziehbar, mit Beispielen und Übungen, umfassendes Wissen über das Fach und verdeutlichen, was in der Arbeitswelt ausschlaggebend ist. Du hast keinen Laptop? Kein Problem. Wir leihen Dir einen, damit Du von daheim oder an unseren Lernstätten in Nürnberg ungestört lernen kannst. Denn unsere große Lernplattform kannst Du nur über das Internet nutzen. Hier hast Du vielfältiges und fortwährend brandneues Fachwissen für Deine Weiterbildung in Nürnberg. Das heißt: jederzeit lernen, nur dann, wann Du willst und wo auch immer Du bist.

Warum wählen so viele OneCareer
für Ihre geförderte Weiterbildung?

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Claudia

Direkt positiv von dem Angebot überrascht.

Ich habe die Kurse über das Arbeitsamt durchgeführt und war direkt positiv von dem für mich zusammengestellten Angebot überrascht.
Es waren genau die Punkte, die ich in meinen Jobs bereits durchgearbeitet habe, aber das Ganze nochmal von der Theorie zu betrachten, ist auf jeden Fall ein Booster.

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Franziska

Weiterbildung und Jobsuche erfolgreich verbinden

Weiterbildung und Jobsuche unter einen Hut bringen?Keine leichte Aufgabe, zumal ich auch Mama von 2 Kindern bin.
Da es mir ermöglicht wurde, die Weiterbildung in Teilzeit zu absolvieren, hatte ich genug zeitlichen Spielraum alles sowohl inhaltlich als auch organisatorisch effizient miteinander zu verbinden.

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Patrick

Absolute
Weiterempfehlung!

Die Kurse bieten ein gutes Tempo-/ Lernstoff-Verhältnis für schnelles und effizientes Lernen, ohne dass einem der Kopf nach einer Lerneinheit raucht.
Aber mindestens genauso empfehlenswert wie die Kurse, ist der Support. Alle sind mit Herz und Seele dabei und unterstützen auch bei Komplikationen mit manchen Behörden.

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Kev

Einfach eine
tolle Zeit!

Ein besonderes Dankeschön geht raus an Karina: Dein Engagement und deine Hilfe habe ich sehr geschätzt. Bei dir ist man in guten Händen. Danke schön, dass du mich so gut durch die Zeit "getragen" und unterstützt hast. Das werde ich nie vergessen!

P.S. Ich kann OneCareer jedem Einzelnen empfehlen!

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Sarah

Sehr zufrieden mit meiner Weiterbildung bei OneCareer.

OneCareer hat mich sehr gut bei der Auswahl der Fortbildungsthemen beraten und bietet eine große Flexibilität im Bezug auf das Schnüren des richtigen Fortbildungspakets, der Starttermine etc.

Ich würde OneCareer für eine weitere Fortbildung wieder wählen.

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Sara

Bei OneCareer habe ich soviel Spaß beim Lernen.

Ich lerne eigentlich nicht gerne und habe mich oft gedrückt, wenn es um Fort- oder Weiterbildung ging, aber bei OneCareer habe ich so viel Spaß beim Lernen, dass es mich selbst überrascht hat.

Die Inhalte sind modern, informativ, innovativ und stehen einem auch nach der Weiterbildung ein Leben lang zur Verfügung.

Häufig gestellte
Fragen

Vielleicht findest Du hier direkt eine Antwort auf Deine Frage. Ansonsten schreibe uns gerne.

Muss ich für die Lehrgänge immer vor Ort sein?

Wir verstehen, was es bedeutet, einen neuen Karriereweg einzuschlagen. Deshalb bieten wir Dir bei unseren Lehrgängen verschiedene Modelle an. Du hast die Wahl, ob Du live vor Ort lernen möchtest oder ob Du es bevorzugst, Dir alle Inhalte digital und von überall aus zu erarbeiten. Unser Ziel ist es, Dir eine Lernumgebung zu bieten, die sich nahtlos in Dein Leben integriert.

In welchen Bundesländern gibt es eure Standorte?

Tatsächlich erstreckt sich das Netzwerk von OneCareer über das ganze Land, sodass Du unabhängig von Deinem Standort Zugang zu unseren erstklassigen Lernmöglichkeiten hast. OneCareer ist immer in Deiner Nähe, bereit, Dich auf Deinem Weg zu beruflicher Exzellenz zu begleiten.

Gibt es Unterstützung bei der Suche nach meinem optimalen Standort?

Selbstverständlich begleiten wir jeden Interessierten auf dem Weg, den idealen Lernort zu entdecken – sei es digital von jedem beliebigen Ort aus oder in einer unserer Vor-Ort-Einrichtungen. Unser Team setzt sich mit Hingabe dafür ein, gemeinsam mit Dir die perfekte Umgebung für Dein Lernerlebnis zu finden.

Gibt es Standorte auch in meiner Nähe?

Natürlich ist es uns ein Anliegen, Dir den Weg zu Deiner beruflichen Weiterbildung so einfach wie möglich zu gestalten. Dank unseres stetig wachsenden Netzwerks an Standorten in ganz Deutschland steigt die Wahrscheinlichkeit, dass auch Du einen Lernort ganz in Deiner Nähe findest. Während unseres ersten gemeinsamen Gesprächs nehmen wir uns Zeit, um gemeinsam den für Dich optimalen Standort zu ermitteln.

Warum unsere Weiter­bildungen
Deine Geheim­waffe 
für beruf­lichen Erfolg sind

Kostenlos mit dem Bildungsgutschein

Nutze Deinen Bildungsgutschein und starte kostenlos in Deine berufliche Weiterbildung!

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Zertifikat

Dein VIP-Ticket, das Deine Karrierechancen erhöht und von Arbeitgebern geschätzt wird!

Lerne, wann und
wo Du willst!

Flexibel und selbstbestimmt – passe Deinen Lernplan direkt an Deine Lebenslage an !

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Einmal starten, immer profitieren – greife jederzeit auf alle Materialien zu, wann immer Du willst!

Deine Fachkenntnis wächst mit, so wie Dein Netzwerk – starte noch heute Deine Weiterbildung in Nürnberg

Dein Netzwerk könnte einen Aufschwung gebrauchen? Sehen wir auch so! Bei unseren Weiterbildungen entspricht eines definitiv nicht dem Standard: Dir steht direkt ein komplettes Netzwerk zur Verfügung. Wie das? Mit unserem fantastischen sozialen Netzwerk aus zielstrebigen Menschen, in dem Jobsuchende mit Arbeitskräften nebeneinander online lernen und sich zur Seite stehen. Nebenbei bemerkt sind die Inhalte, die wir Dir mit dem Kurs bereitstellen, für immer für Dich abrufbar, nicht nur während der Weiterbildung. Und wirklich cool ist: Dir steht das Portal nicht nur für immer zur Verfügung, sondern wir updaten auch immer wieder die Inhalte, sodass Du nach Belieben öfter mal wieder reinschauen und Neues lernen kannst.

3 Schritte zu Deiner Weiterbildung

Du bist plötzlich arbeitssuchend und willst die Gelegenheit für eine Weiterbildung nutzen?  Wir helfen Dir auf dem Weg von der Beantragung des Bildungsgutscheins bis zum erfolgreichen Abschluss!

1

Erstberatung buchen

Wir helfen Dir Schritt für Schritt bei allen Fragen und Vorbereitungen auf Deinem Weg.

2

Bildungsgutschein beantragen

Du brauchst Hilfe für Deinen Termin mit der Agentur für Arbeit? Wir sind für Dich da!

3

Weiterbildung starten

Und auch während der Weiterbildung lassen wir Dich nicht allein und stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite!

Bei unseren Weiterbildungen in Nürnberg lernst Du von Expert:innen mit Praxiswissen

Sachkundige sind in jeder Lehranstalt notwendig. Aber was, wenn das Wissen irgendwann nicht mehr aktuell ist und die Sachverständigen ausschließlich noch Theorie vermitteln, statt aktiv in der Branche eingebunden zu sein? Wo bleiben da innovative Ideen und Expertise aus der praktischen Erfahrung? Korrekt, die existieren dann nicht mehr. Deshalb haben wir uns für einen anderen Weg entschieden. Wir suchen uns qualifizierte Unterstützung direkt von Unternehmen, die die Spezialisten haben. Holen uns das Können dort, wo es auch entwickelt wird und setzen auf neuste Forschungsergebnisse, um die Lernumgebung so produktiv und unterhaltsam wie irgendwie möglich zu machen. Unsere Expert:innen können Dir daher Fachkenntnisse so beibringen, wie Du sie auch im Berufsleben brauchen wirst – zum Beispiel im Online-Marketing. Unsere Weiterbildungen in Nürnberg sind daher aussichtsreich und lohnend für Deinen Werdegang.

Fortschrittlich Lernen mit OneCareer – fachliche Weiterbildung in Nürnberg mit Style

Damit die Fortbildungsangebote von OneCareer in Nürnberg halten, was sie versprechen, stützen wir unser Lernsystem auf drei Grundpfeilern auf. Erstens auf ausgezeichnetem, ständig neuem Expertenwissen, zweitens auf Lernsystemen, die sich an der Forschung orientieren und drittens auf einem Design, das Dich beeindrucken wird. All das, damit Du durchziehst und die Weiterbildung zum vollen Erfolg wird. Für Dich, für uns und selbstverständlich für Deine:n neue:n Vorgesetzte:n.

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