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Der Kurs „SEO-Grundlagen - Quereinstieg“ vermittelt fachliche Basiskompetenzen der Suchmaschinenoptimierung im Kontext des digitalen Marketings. Teilnehmende erhalten einen strukturierten Einblick in zentrale Arbeitsbereiche der SEO, von strategischen Grundlagen über technische Anforderungen bis zur inhaltlichen Optimierung. Der Kurs zeigt, wie SEO in Marketingprozesse eingebunden wird und welche Aufgaben im beruflichen Umfeld typischerweise anfallen. Das lernen Sie im Kurs * Online-Marketing-Zusammenhänge und die Rolle von SEO einordnen * Zielgruppenanalysen und Wettbewerbsbetrachtungen durchführen * Technische Grundlagen wie Crawling, Indexierung und Core Web Vitals anwenden * Keyword-Recherchen durchführen und Suchintentionen bestimmen * SEO-Texte erstellen sowie Bild- und OnPage-Optimierung umsetzen * Methoden des Linkaufbaus und der OffPage-Optimierung anwenden * SEO-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen datenbasiert anpassen * Anforderungen im E-Commerce und den Einsatz von KI-Tools berücksichtigen Strategie und Analyse Zu Beginn stehen die Einordnung von SEO in das Online Marketing sowie die Definition von Zielen im Mittelpunkt. Behandelt werden die Analyse von Zielgruppen, die Erstellung von Personas und die Betrachtung des Wettbewerbsumfelds. Dadurch entsteht eine Grundlage für die Planung von Maßnahmen und die Abstimmung auf unterschiedliche Unternehmensziele. Technik und Struktur Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf technischen Aspekten der Suchmaschinenoptimierung. Dazu gehören Seitenstruktur, mobile Optimierung und grundlegende Anforderungen an die Nutzerführung. Zudem wird vermittelt, wie Suchmaschinen Inhalte crawlen, indexieren und anhand technischer Signale bewerten. Content und OffPage-Maßnahmen Im Bereich Content befassen sich die Teilnehmenden mit Keyword-Recherche, Textoptimierung und semantischen Faktoren. Dabei wird erläutert, wie Inhalte auf Suchanfragen und Informationsbedürfnisse abgestimmt werden können. Ergänzend werden Grundlagen zum Aufbau von Website-Autorität durch Linkbuilding und weitere OffPage-Maßnahmen behandelt. Monitoring und Spezialgebiete Ein weiterer Themenbereich ist die Auswertung zentraler SEO-Kennzahlen zur Beobachtung von Entwicklungen und zur Ableitung von Anpassungen. Zusätzlich werden Besonderheiten der Suchmaschinenoptimierung im E-Commerce sowie Einsatzmöglichkeiten von KI-Tools für Recherche, Strukturierung und Content-Prozesse thematisiert. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich SEO-Grundlagen dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Praxisorientierte Fallstudien * Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung * Vermittlung von Methodenkompetenz für digitale Projekte Zielgruppe Der Kurs richtet sich an Quereinsteiger, die eine Tätigkeit im digitalen Marketing anstreben. Ebenso eignet er sich für Fachkräfte aus Kommunikation, Vertrieb oder Redaktion, die ihre Kenntnisse um Grundlagen der Suchmaschinenoptimierung erweitern möchten.

Dauer:

8

Wochen

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Der Kurs „Shop-Systeme - Webshop-Lösungen“ vermittelt fachliche Grundlagen für den Aufbau, den Betrieb und die laufende Optimierung digitaler Verkaufsplattformen. Teilnehmende befassen sich mit technischen Anforderungen, logistischen Prozessen sowie Maßnahmen im E-Commerce, um Onlineshops strukturiert zu steuern und weiterzuentwickeln. * Das lernen Sie im Kurs * Shop-Plattformen auswählen und technisch einrichten * Produktseiten und Checkout-Prozesse nutzerorientiert gestalten * Kennzahlen mit Tracking-Tools analysieren und auswerten * Suchmaschinenoptimierung und Performance-Marketing für Onlineshops anwenden * Logistik- und Versandstrategien planen und steuern * Multi-Channel-Strategien und Marktplatz-Anbindungen koordinieren * KI-Tools zur Prozessautomatisierung und Content-Erstellung einsetzen * A/B-Tests zur Analyse und Weiterentwicklung der Konversionsrate durchführen Shop-Technologie und User Experience In diesem Themenbereich stehen die Grundlagen des technischen Betriebs eines Onlineshops sowie die Gestaltung der Benutzeroberfläche im Mittelpunkt. Behandelt werden die Auswahl geeigneter Plattformen, rechtliche Pflichtangaben und die Strukturierung des Checkout-Flows. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Navigation, Suchfunktion und Nutzerführung, um Abläufe im Shop nachvollziehbar zu gestalten und Kaufabbrüche zu analysieren. Marketing und Vertriebskanäle Dieser Abschnitt behandelt Sichtbarkeit und Vertrieb über verschiedene Kanäle. Thematisiert werden Strategien der Suchmaschinenoptimierung (SEO), bezahlte Anzeigen und E-Mail-Marketing. Darüber hinaus geht es um die Anbindung externer Marktplätze sowie um die Steuerung von Produktdaten-Feeds und kanalübergreifenden Maßnahmen im digitalen Vertrieb. Logistik und operatives Management Im Zentrum stehen die operativen Abläufe hinter dem digitalen Shop. Dazu gehören Versandlogistik, Retourenmanagement und Bestandsführung. Zudem werden unterschiedliche Fulfillment-Optionen sowie Ansätze zur Steuerung von Prozessen und operativen Kosten betrachtet. Datenanalyse und Künstliche Intelligenz Die Teilnehmenden lernen, Daten aus Tracking-Systemen für fundierte Entscheidungen zu nutzen. Ergänzend wird der Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Erstellung von Produkttexten und zur Unterstützung im Kundenservice behandelt. Statistische Testverfahren helfen dabei, Shop-Elemente datenbasiert zu untersuchen und anzupassen. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Die Inhalte werden durch praktische Übungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten Teilnehmende das Zertifikat „Shop-Systeme - Webshop-Lösungen“. Zusätzliche Inhalte * Praxisnahe Fallbeispiele aus dem E-Commerce * Methodenkompetenz in der Datenanalyse * Unterstützung bei beruflicher Orientierung und Bewerbungsunterlagen Zielgruppe Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und Handel sowie an Quereinsteiger, die im E-Commerce oder Shop-Management tätig werden möchten. Er eignet sich auch für Personen, die ihre Kenntnisse in der Administration von Verkaufssystemen erweitern möchten.

Dauer:

12

Wochen

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Die Weiterbildung „Shop-Systeme im E-Commerce“ vermittelt Kenntnisse zur Einrichtung, Verwaltung und Weiterentwicklung digitaler Vertriebskanäle. Im Mittelpunkt stehen technische Plattformen, nutzerorientierte Shop-Strukturen sowie operative Prozesse von der Logistik bis zum Kundenbeziehungsmanagement. * E-Commerce-Plattformen technisch und rechtlich sicher einrichten * Nutzerführung und Checkout-Prozesse analysieren und anpassen * Logistik-, Versand- und Retourenprozesse strukturieren * Kennzahlen mit Web-Analyse auswerten und Dashboards erstellen * SEO-, SEA- und Marktplatz-Strategien zur Sichtbarkeitssteigerung anwenden * Kundenbindung mit CRM-Systemen und E-Mail-Marketing unterstützen * KI-gestützte Tools für Content-Prozesse und Abläufe im E-Commerce einsetzen Strategischer Shop-Aufbau und Usability Dieser Themenbereich behandelt die Auswahl und Konfiguration von Shop-Systemen. Dazu gehören die Strukturierung von Produktkatalogen, rechtliche Pflichtangaben sowie die Gestaltung nachvollziehbarer Produktseiten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Nutzerführung, um Navigation und Checkout-Prozesse zielgruppenorientiert zu gestalten. Marketing, Sichtbarkeit und Multi-Channel In diesem Abschnitt werden Methoden zur Steigerung der Reichweite behandelt. Dazu zählen die Suchmaschinenoptimierung von Produkt- und Kategorieseiten sowie die Steuerung bezahlter Werbemaßnahmen. Zudem wird dargestellt, wie Marktplätze und verschiedene Verkaufskanäle zentral verwaltet und in Vertriebsprozesse eingebunden werden können. Analyse, Logistik und Kundenmanagement Die Teilnehmenden lernen, Web-Analyse-Tools einzusetzen, um Funnel-Prozesse zu messen und datenbasierte Entscheidungen abzuleiten. Im Bereich Operations stehen Lager- und Versandstrategien sowie Fulfillment-Prozesse im Fokus. Ergänzend werden Ansätze des Customer Relationship Managements und der automatisierten E-Mail-Kommunikation zur Unterstützung der Kundenbindung behandelt. Optimierung und Einsatz von Innovationen Im Mittelpunkt stehen Verfahren zur fortlaufenden Analyse und Anpassung von Shop-Systemen. Ein weiterer Bestandteil ist der Einsatz Künstlicher Intelligenz. Dabei wird betrachtet, wie KI-Anwendungen die Content-Erstellung, den Kundenservice und betriebliche Abläufe im E-Commerce unterstützen können. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Inhalte werden durch theoretische Grundlagen und anwendungsbezogene Aufgaben vermittelt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Shop-Systeme im E-Commerce dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Praxisnahe Übungen zu typischen Shop-Szenarien * Methoden zur datenbasierten Analyse und Prozesssteuerung * Einblicke in berufliche Aufgabenfelder im E-Commerce Zielgruppe Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus Handel, Marketing und Vertrieb sowie an Quereinsteigende, die Kenntnisse in der Verwaltung und Optimierung von Online-Shops erwerben möchten. Sie eignet sich ebenso für Personen, die Aufgaben im operativen E-Commerce-Management oder in der strategischen Betreuung von Shop-Systemen übernehmen wollen.

Dauer:

12

Wochen

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Der Kurs „Strategisch-analytisches Recruiting“ vermittelt Kenntnisse und Methoden, um Personalgewinnung als datengestützten und prozessorientierten Funktionsbereich zu gestalten. Die Teilnehmenden befassen sich damit, Recruiting-Prozesse über Kennzahlen zu steuern, Sourcing-Strategien zu entwickeln und die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen systematisch zu strukturieren. Im Mittelpunkt stehen die Verbindung von Marktanalysen, technologischer Unterstützung und einer nachvollziehbar gestalteten Candidate Journey. Das lernen Sie im Kurs * Recruiting-Prozesse mithilfe von Funnel-Logik und Kennzahlen zu analysieren und zu steuern * Anforderungsprofile systematisch auszuwerten und Zielrollen zu definieren * Sourcing-Methoden und Suchstrategien im Recruiting anzuwenden * Stellenanzeigen als Bestandteil der Reichweiten- und Performance-Steuerung einzusetzen * Strukturierte Auswahlverfahren und nachvollziehbare Entscheidungsprozesse zu begleiten * Recruiting-Technologien, Automatisierung und KI-gestützte Tools im Arbeitskontext zu nutzen * Dashboards für Reporting und Kapazitätsplanung zu erstellen * Die Zusammenarbeit mit Hiring Managern prozessbezogen zu organisieren Strategische Grundlagen und Anforderungsanalyse Im ersten Abschnitt wird die Rolle des Recruitings im Unternehmen im Zusammenspiel mit Fachbereichen betrachtet. Hinzu kommt eine Einführung in die Funnel-Logik sowie in Methoden zur systematischen Analyse von Rollenprofilen. Dabei werden Kompetenzmodelle entwickelt, die als Grundlage für spätere Auswahlentscheidungen dienen. Prozessdesign, Sourcing und Performance Dieser Bereich behandelt die Gestaltung der Candidate Journey und die Analyse einzelner Touchpoints. Thematisiert werden Strategien im Active Sourcing, die Nutzung von Boolean Search sowie Ansätze zur Steuerung von Stellenanzeigen anhand relevanter Kennzahlen. Ziel ist es, Recruiting-Kanäle datenbasiert zu bewerten und Conversion-Raten im Prozess nachvollziehbar einzuordnen. Auswahlverfahren und Stakeholder-Management Die Teilnehmenden setzen sich mit der Durchführung strukturierter Interviews und dem Einsatz von Scorecards zur Reduktion von Verzerrungen in Auswahlprozessen auseinander. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Erwartungsmanagement gegenüber Hiring Managern sowie auf der Moderation von Auswahlentscheidungen und dem Offer-Management. Technologie, Analytics und operative Umsetzung In diesem Teil stehen Bewerbermanagementsysteme (ATS), die Automatisierung von Workflows sowie der Aufbau von KPI-Frameworks im Mittelpunkt. Es wird vermittelt, wie Reporting-Dashboards für unterschiedliche betriebliche Anforderungen erstellt und genutzt werden können. Den Abschluss bildet ein Praxisprojekt, in dem ein End-to-End-Recruiting-Design erarbeitet und ausgewertet wird. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme an den Modulen und dem Abschluss des Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte und erworbenen Kenntnisse im strategisch-analytischen Recruiting dokumentiert. Zusätzliche Bestandteile * Praxisprojekt zur Anwendung der Recruiting-Methodik * Fallbeispiele zur Prozessautomatisierung * Begleitendes Coaching zur beruflichen Entwicklung im HR-Bereich Zielgruppe Der Kurs richtet sich an Personalverantwortliche, Recruiter und Talent-Acquisition-Manager, die ihre Arbeitsweise stärker datenbasiert und strategisch ausrichten möchten. Darüber hinaus eignet er sich für Quereinsteiger mit kaufmännischem oder psychologischem Hintergrund, die sich mit Aufgabenfeldern des modernen Recruitings befassen möchten.

Dauer:

12

Wochen

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