Mach den nächsten Schritt in Deiner Karriere mit einem Kurs in Bielefeld!

Der Kurs „Marketing Management mit Recruiting und Personalarbeit“ behandelt die Verbindung von strategischem Marketing und zentralen Prozessen der Personalgewinnung. Teilnehmende lernen, wie Methoden der Marktanalyse, Positionierung und Zielgruppendefinition auf Employer Branding und Recruiting übertragen werden, um geeignete Fachkräfte zu identifizieren und langfristige Bindung zu unterstützen. Das lernen Sie im Kurs * Strategische Markt- und Wettbewerbsanalysen für Recruiting-Kontexte durchzuführen * Employer-Branding-Strategien aus Marketingzielen abzuleiten * Den Marketingmix auf Maßnahmen der Personalgewinnung anzuwenden * Zielgruppenanalysen und Personas für die Kandidatenansprache zu entwickeln * Recruiting-Prozesse sowie die Candidate Journey zu gestalten und zu steuern * Active Sourcing, Stellenanzeigen und Auswahlverfahren methodisch umzusetzen * Recruiting-Kennzahlen auszuwerten und digitale Tools wie ATS und KI einzusetzen * Professionelle Kommunikation in Auswahl- und Mitarbeitergesprächen anzuwenden Marketingstrategie und Zielgruppenanalyse In diesem Bereich werden die Grundlagen der situativen Analyse sowie die Entwicklung von Marketingzielen behandelt. Der Schwerpunkt liegt auf der Übertragung dieser Konzepte auf die Arbeitgebermarke. Teilnehmende erarbeiten Zielgruppenprofile und nutzen die Logik der Customer Journey, um Berührungspunkte im Recruiting-Prozess nachvollziehbar zu strukturieren. Strategisches und operatives Recruiting Dieser Abschnitt umfasst die zentralen Schritte der Personalgewinnung: von der Definition von Anforderungsprofilen über die aktive Suche in sozialen Netzwerken bis zur Gestaltung von Stellenanzeigen und dem Einsatz von Bewerbungssystemen. Zudem werden strukturierte Auswahlverfahren, Maßnahmen zur Bias-Prävention und die Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen behandelt. Datenmanagement, Tools und Kommunikation Der Kurs vertieft die datenbasierte Steuerung mithilfe von Kennzahlen und Dashboards. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung im Personalwesen, einschließlich des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz. Ergänzend werden Kompetenzen in der Gesprächsführung für Interviews sowie für Feedback- und Entwicklungsgespräche vermittelt. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach der Teilnahme an den Modulen und dem Abschluss des Praxisprojekts erhalten Sie ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Marketing Management und Recruiting dokumentiert. Zusätzliche Bestandteile * Praxisprojekt zur Anwendung von Methoden der Personalgewinnung * Training zur digitalen Kommunikation und Gesprächsführung * Impulse zur individuellen Karriereplanung Zielgruppe Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Personal, Marketing, Vertrieb oder Key-Account-Management sowie an Quereinsteigende, die eine Schnittstellenfunktion zwischen Marketing und Personalwesen anstreben und ihre Kenntnisse in der strategischen Personalgewinnung systematisieren möchten.

Dauer:

18

Wochen

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Dieser Kurs vermittelt die fachlichen Grundlagen des modernen Recruitings unter Berücksichtigung der deutschen Fachsprache in den Bereichen Personalwesen und Vertrieb. Die Teilnehmenden erarbeiten sich ein systematisches Verständnis von Personalgewinnungsprozessen, von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss. Im Mittelpunkt stehen professionelle Standards sowie eine sichere Kommunikation in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld. * Das lernen Sie im Kurs * Rollenprofile im Recruiting analysieren und definieren * Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten anwenden * Die Candidate Journey und das Employer Branding gestalten * Recruiting-Technologien und Datenanalysen nutzen * Strukturierte Auswahlprozesse und Interviews koordinieren * Die Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern steuern * Fachspezifische deutsche Terminologie im HR-Kontext sicher einsetzen Grundlagen und Strategie im Recruiting Die Teilnehmenden befassen sich mit dem Rollenverständnis im Recruiting und mit Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Vermittelt werden Methoden zur Analyse von Zielrollen und zur Erstellung von Anforderungsprofilen, um Besetzungsprozesse strukturiert zu planen und zu begleiten. Talent Acquisition und Candidate Experience Dieser Bereich umfasst die Gestaltung von Kontaktpunkten mit Bewerbenden sowie Sourcing-Techniken für die Personalsuche. Die Erstellung von Stellenanzeigen, die Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle sowie Methoden des Active Sourcings bilden weitere Schwerpunkte. Auswahlprozesse und Stakeholder-Management Im Zentrum stehen die Durchführung strukturierter Interviews sowie die Nachvollziehbarkeit von Auswahlentscheidungen im Hinblick auf Bias-Prävention. Zudem werden die Kommunikation mit internen Schnittstellen, das Erwartungsmanagement und die Verhandlungsführung bis zum Vertragsabschluss behandelt. Technologie, Daten und Prozessoptimierung Der Kurs bietet Einblicke in technische Recruiting-Lösungen, das Tracking von Kennzahlen und die Automatisierung von Abläufen. Es wird vermittelt, wie datenbasierte Dashboards aufgebaut und Prozesse nach Lean-Prinzipien gestaltet werden. Praxisprojekt und Abschluss Die erworbenen Kenntnisse werden in einem Praxisprojekt angewendet. Dies umfasst die Analyse von Recruiting-Daten, die Entwicklung eines Konzepts und die Präsentation der Ergebnisse unter Verwendung der im Kurs behandelten Fachsprache. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Praktische Übungen und die Arbeit mit fachspezifischer Terminologie sind fester Bestandteil des Kurses. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Modern Recruiting dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Fallstudien aus dem Personalbereich * Erarbeitung von Vorlagen für den Recruiting-Alltag * Orientierung zu beruflichen Einsatzfeldern im deutschen Arbeitsmarkt Zielgruppe Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personal-, Recruiting- oder Vertriebsbereich sowie an Personen mit Migrationshintergrund, die eine Tätigkeit im deutschen Personalwesen anstreben. Grundkenntnisse der deutschen Sprache werden vorausgesetzt, um die fachsprachlichen Inhalte bearbeiten zu können.

Dauer:

12

Wochen

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Die Weiterbildung „Neuromarketing und Konsumentenverhalten für Mitarbeiter im Marketing“ vermittelt fachliche Grundlagen zur Anwendung psychologischer Erkenntnisse in der Marketingstrategie. Teilnehmende befassen sich mit Methoden, um das Verhalten von Konsumenten zu analysieren, Wahrnehmungsprozesse nachzuvollziehen und Marketingentscheidungen auf Basis wissenschaftlicher Ansätze einzuordnen. * Das lernen Sie im Kurs * Strategische Situationsanalysen unter Berücksichtigung psychologischer Faktoren durchzuführen * Marketingziele und Markenpositionierungen auf Basis relevanter Wirkmechanismen zu planen * Zielgruppen mittels Buyer Personas und Segmentierungen präzise zu definieren * Die Customer Journey und Touchpoints nutzerzentriert zu strukturieren * Kennzahlen und Monitoring-Verfahren im Marketing anzuwenden * Mediale Inhalte unter Aspekten der Informationsverarbeitung zu konzipieren * Marktforschungsdaten und Wettbewerbsanalysen systematisch zu bewerten * Hypothesen durch A/B-Tests zu prüfen und Maßnahmen datenbasiert anzupassen Strategische Grundlagen und Psychologie In diesem Abschnitt werden interne und externe Einflussfaktoren sowie Konsumentenverhalten analysiert. Behandelt wird die Verbindung von klassischen Marketingzielen mit psychologischen Prozessen wie Motivation, Aufmerksamkeit und Entscheidung. Darüber hinaus wird die Einordnung strategischer Markenführung im Zusammenhang mit Wahrnehmung und Verhalten betrachtet. Zielgruppenanalyse und User Experience Dieser Themenbereich umfasst die Identifikation von Kundenbedürfnissen durch Markt- und Wettbewerbsanalysen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Erstellung von Buyer Personas sowie auf der Gestaltung der Customer Journey, um Nutzungserlebnisse an digitalen und analogen Touchpoints nachvollziehbar zu strukturieren. Wahrnehmung und Content-Gestaltung Hier wird erläutert, wie kognitive Reize die Wirkung von Texten, Bildern und Gestaltungselementen beeinflussen. Im Mittelpunkt steht die Konzeption medialer Inhalte, die Aufmerksamkeit lenken und die Informationsverarbeitung der Zielgruppe berücksichtigen. Datengestützte Analyse und Optimierung Die Inhalte umfassen das Monitoring von Marketingmaßnahmen sowie die Anwendung von KPIs. Zusätzlich werden Methoden der Marktforschung und systematische Testverfahren wie A/B-Tests behandelt, um Landingpages und Marketingbotschaften auf Grundlage von Daten auszuwerten und anzupassen. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme und dem Nachweis der erbrachten Leistungen erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte im Bereich Neuromarketing und Konsumentenverhalten dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Praxisnahe Übungen zur Anwendung von Analysetools * Methoden zur systematischen Hypothesenbildung * Unterstützung bei der Erarbeitung individueller Lösungsansätze Zielgruppe Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Marketing, Kommunikation und Vertrieb sowie an Personen, die eine Tätigkeit in der strategischen Planung oder im Marketing anstreben. Sie eignet sich zudem für Quereinsteiger, die ihre Kenntnisse um psychologische Aspekte der Marktbearbeitung erweitern möchten.

Dauer:

8

Wochen

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Diese Weiterbildung vermittelt fachliche Kompetenzen für den Aufbau, den Betrieb und die kontinuierliche Optimierung von E-Commerce-Plattformen. Teilnehmende lernen, wie digitale Verkaufsstrategien entwickelt, technische Anforderungen umgesetzt und Marketingmaßnahmen anhand von Performance-Kennzahlen gesteuert werden. Im Mittelpunkt steht eine datenbasierte Herangehensweise zur Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen im Online-Handel. * Das lernen Sie im Kurs * E-Commerce-Plattformen auswählen und rechtliche Grundlagen im Shop-Betrieb anwenden * Die Nutzerführung und Checkout-Prozesse im Hinblick auf Conversion-Ziele gestalten * Tracking-Systeme einrichten und Kennzahlen zur Steuerung von Marketingaktivitäten nutzen * Produkt- und Kategorieseiten für Suchmaschinen strukturieren und optimieren * Bezahlte Werbekampagnen planen, budgetieren und auswerten * Multi-Channel-Strategien auf Marktplätzen koordinieren * E-Mail-Marketing und CRM-Systeme zur Kundenbindung einsetzen * Testverfahren zur Überprüfung von Optimierungsmaßnahmen durchführen * Künstliche Intelligenz für die Content-Erstellung und operative Prozesse nutzen Shop-Management und Conversion-Optimierung Im ersten Bereich stehen die Auswahl geeigneter Plattformen sowie die Gestaltung nutzerorientierter Shop-Strukturen im Vordergrund. Dazu gehören die Analyse der Nutzerführung, die Überarbeitung von Landingpages und die Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen im digitalen Handel. Datenanalyse und Performance-Marketing Die Teilnehmenden erarbeiten sich Methoden zur Einrichtung von Analyse-Tools und zur Auswertung relevanter Daten. Darauf aufbauend werden Vorgehensweisen für die Suchmaschinenoptimierung sowie für die Steuerung bezahlter Werbeanzeigen behandelt, um Reichweite, Effizienz und Wirtschaftlichkeit von Kanälen nachvollziehbar zu bewerten. Strategisches Kundenmanagement und Multi-Channel Dieser Abschnitt behandelt die Steuerung von Produktdaten auf verschiedenen Marktplätzen sowie Maßnahmen zur Bindung von Bestandskunden. Durch automatisierte E-Mail-Strecken und die Segmentierung von Kundendaten werden Prozesse im Kundenmanagement strukturiert umgesetzt. Testing und KI-Anwendungen Abschließend werden systematische Testmethoden wie A/B-Tests zur Absicherung von Entscheidungen vermittelt. Darüber hinaus wird aufgezeigt, wie KI-gestützte Werkzeuge bei der Erstellung von Produkttexten sowie in operativen Abläufen eingesetzt werden können. Information zu Unterricht und Zertifikat Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Lerninhalte werden durch praxisnahe Übungen vertieft. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Qualifikationen im Bereich E-Commerce und Performance Marketing dokumentiert. Zusätzliche Inhalte * Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis * Unterstützung bei der Erstellung von Projektplänen * Begleitendes Bewerbungs- und Karrierecoaching Zielgruppe Die Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und Kommunikation sowie an Quereinsteigende, die eine Tätigkeit im E-Commerce anstreben. Sie ist geeignet für Personen, die fundiertes Wissen in der Steuerung und Optimierung von Online-Shops aufbauen möchten.

Dauer:

10

Wochen

100 % Online Lernen

wöchentlicher Start

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